近期，医药圈的裁员浪潮不断袭来。面对大规模的裁员，业内分析人士指出，这恰恰是众多跨国药企目前所面临的生存困境。“一方面，是不少重磅药物专利保护纷纷到期，市场优势逐渐被仿制药所超越;另一方面，重金投入的新药研发收效甚微。” 　　在上述压力的逼迫下，一些药企巨头制定了裁员计划，通过缩减人员开支迎接医药行业的挑战，从而更好解决生存困境。除了制定了裁员计划，这些药企巨头还展开了新的战略布局，为下一步发展做打算。 　　葛兰素史克 　　英国制药企业葛兰素史克9月5日声明，将削减650个在美国的职位，这与其7月宣布的全球重组计划有关。据悉，葛兰素史克目前在美国有大约1.5万名员工。 　　葛兰素史克发言人玛丽安妮莱恩(Mary Anne Rhyne)表示，此次裁员将包括费城及北卡罗来纳三角研究园各约100名办公室工作人员和450名销售代表。裁员节省下来的资金将用于研发和新产品的商业支持。 　　武田 　　9月11日，武田公布了关闭芝加哥地区美国总部的计划，并将其美国业务集中在Shire运营的波士顿地区，此举将关闭1000个相关岗位，并承诺将削减约7%的合并员工。 　　诺和诺德 　　9月18日，诺和诺德网站发布《转变研发方式的计划》，宣布在中国和丹麦裁员400人，作为其研发部门重组的一部分。 　　据悉，这个裁员重组旨在“加速其严重慢性病的管线的扩张和多样化”，增加对核心治疗领域和新治疗领域的转型生物和技术创新的投资。诺和诺德希望能够通过精简团队集中精力，成功研发出一系列慢性病药物，以分担并减轻其核心糖尿病业务面临的市场压力。 　　诺华 　　9月25日，诺华宣布将在其总部瑞士裁减工作岗位2200多个，其中包括1500位药品生产一线员工以及约700名商业服务部门员工。目前，诺华在瑞士各地共拥有雇员1.3万名。目前，诺华拥有近12.2万名全职员工。其产品在全球155个国家和地区销售。 　　据诺华透露，裁员前就已创造了450个新的就业机会，以配合此前曾对外公布的细胞与基因疗法生产基地筹建工程。此外，诺华承诺：确保每年斥资30亿瑞郎专项资金用于新药品及新疗法的研发与生产。 　　结语： 　　业内人士表示，这两年裁员的药企不少，多数是隐形裁员，比如少量连续裁减，或者离职后不找。有些外企会把成熟产品外包给国内药企或CSO，员工也顺带转移给下家，这其实也是一种变相裁员，减少人员成本。而至于为什么裁员，有人认为是因为这些年来的“医药分开”、药价下行、政策监管严厉，药企增长乏力，所以主动裁员。 　　不过，也有人士认为，医药行业并没有受到宏观经济放缓的太多影响，连环政策冲击也没有伤筋动骨，有裁员的药企并非因为销售不力，而是想集中更多的资金和精力用于研发新药、新疗法，或者是做出全球性的战略转型。