又一位“药二代”走上前台。4月18日，鱼跃医疗宣布，吴光明申请辞去总经理职务并提名公司副董事长吴群担任总经理，吴群为吴光明之子。今年2月，关玉秀从父亲关彦斌手中接过公司董事长一职，而担任葵花药业总经理的关一则是关彦斌的另一个女儿。

       以岭药业的吴相君、天士力的闫凯境……“药二代”接班，在医药企业中并不少见。北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣指出，“创一代”与“药二代”在业务、管理等多个层面能否对接至关重要。

       鱼跃医疗吴光明之子吴群“临危受命”

       4月18日鱼跃医疗宣布，吴光明申请辞去总经理职务，并提名公司副董事长吴群担任总经理。吴光明与吴群系父子关系，二人共同控制鱼跃医疗控股股东江苏鱼跃科技发展有限公司。2018年10月发布的胡润富豪榜显示，吴光明、吴群父子以210亿元的身家排名第151位。

       吴群1988年出生，此前曾任职苏州索尼液晶显示器有限公司生产企划部，担任经理助理职务，先后担任鱼跃医疗电子商务部经理、苏州医云健康管理有限公司CEO等。吴群已入职鱼跃医疗五年，先后创立电子商务部、新零售事业部，直接管理公司产品部、人力资源部，五年时间带领公司新设部门从0到15亿元收入，为公司近几年增长带来核心动力。

       对于吴群接棒的原因，鱼跃医疗表示，主要是在公司年轻化、专业化的领导管理团队日趋成熟的条件下，为了公司长远发展与公司治理结构的进一步完善与优化，保持公司持续、健康的发展态势及公司管理层的有序更替作出的决策。

       鱼跃医疗是一家以提供家用医疗器械、医用临床产品以及与之相关的医疗服务为主营业务的医健企业，主要聚焦于呼吸供氧、血压血糖、康复护理、医疗急救、手术器械、中医器械、药用贴膏、高分子卫生敷料等细分市场。据不完全统计，截至目前，鱼跃系至少涉足6家A股上市公司，除了控股鱼跃医疗、万东医疗，还有花王股份、宝莱特、郑煤机和云南白药等。

       吴群此次上任也有“临危受命”的意味。2018年8月，鱼跃医疗、万东医疗双双发布公告称，董事长吴光明收到证监会行政处罚决定书，因内幕交易花王股份，短线交易鱼跃医疗、万东医疗，违反《证券法》相关规定，被没收违法所得919.1万元，并罚款2777.29万元。

       葵花药业董事长女儿接班，面临危机

       2019年1月2日，葵花药业董事长关彦斌辞去董事长等职务，按照葵花药业的说法，辞职系出于个人年龄、公司长远发展角度考虑，目的在于为给年轻人更多机会，优化经营管理团队。2月初，关彦斌的女儿关玉秀走马上任。此前，关玉秀已经在葵花药业历练多年，先后担任黑龙江葵花药业股份有限公司广告部主管、财务总监助理、重庆区省级经理、葵花药业集团（伊春）有限公司总经理，葵花药业集团（唐山）生物制药有限公司总经理。

       除关玉秀外，关彦斌的另一个女儿关一也已接棒。1982年出生的关一，在2002年进入葵花药业，历任葵花药业集团医药有限公司广告部副总经理、市场管理中心总经理，现任葵花药业控股股东葵花集团有限公司董事，葵花药业董事、总经理。

       接手葵花药业，关玉秀和关一面临的局面并不轻松。葵花药业正处于新老交替期，从近年财务数据来看，葵花药业营收、净利润虽然都在增长，但增速下滑明显。其中，葵花药业2018年净利润实现32.85%的上涨，相较于2017年39.93%的增长，增速下滑超过7个百分点。

       产品结构老化严重是葵花药业面临的另一个问题。2018年，葵花药业销售额突破1亿元的产品有11个，小葵花儿童药成为驱动葵花业绩增长的核心能力。作为一家集药品研发、生产、销售为一体的大型医药集团企业，葵花药业的研发投入并不高，2013-2016年研发投入在营收中占比均低于2%，明显低于行业平均水平。

       此外，关彦斌涉嫌故意伤害已被批捕，能否在两个女儿逐步掌管葵花药业的过程中给予扶持还是未知数。“如果早几年逐渐安排子女接班，出现今天这样的事，对葵花药业的影响也不会太大。”北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣表示。

       齐鲁制药已被“药二代”接管十年

       “二代”接班的情况在医药企业中并不少见。上周，因为一次安全事故，陷入舆论漩涡的齐鲁制药也是“二代”掌权。

       发生事故的公司名为东齐鲁天和惠世制药有限公司，这家公司创建于2006年，由齐鲁制药和安替香港国际有限公司共同出资，注册资本为9000万元，齐鲁制药持股60%。《山东商报》编制的《2016年山东富豪榜》显示，掌管齐鲁制药的李伯涛家族2016年财富总额为172.71亿元，位列山东富豪榜第26位，坊间也称其为“济南首富”。

       1981年，李伯涛出任齐鲁制药厂党委书记兼厂长，一手将一家濒临破产的地方小厂，逐步打造成为今天的国内知名药企。

       李伯涛也很早就开始为接班人做准备，1974年出生的女儿李燕，在1993年大学毕业后便进入齐鲁制药，彼时，齐鲁制药刚刚从德国引进三台具有世界先进水平的大型冻干机，研制的国家I类、II类新生物制品假单胞菌注射液刚刚获得生产批件，填补了国内空白。李燕学的是化学，进入公司后从基层做起，先后在粉针分装车间、化学合成车间等工作，随后李燕转到国际贸易处，做进口业务，不久之后，李燕便开始全程参与公司与意大利的合资项目，合作方安替比奥是当时世界上最大的头孢菌素生产企业。

       李燕先后辗转齐鲁制药的多个岗位，进口业务之后，她开始担任信息技术部经理、合资公司中方总经理，到2009年，年仅35岁的李燕，已经接过了齐鲁制药集团总裁（总经理）的职务。

       李燕上任后，齐鲁制药的国际业务也走在了行业前列，齐鲁制药从2010年起实现无菌原料药的大规模出口，制剂方面，目前有10个产品实现对美出口，多个产品在美国、日本、澳大利亚等国家的市场占有率超过50%。

       如果不是4月15日的爆炸事故，这家知名医药企业可能不会同时受到如此之多的关注。

       ■ 观点

       二代视野开阔知识管理更优

       北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣指出，“药二代”们接班的优势之一便是更年轻，思维不容易固化，视野也更开阔，而且能保持企业决策的连贯性和延续性。同时，国外留学和大学毕业是年轻一代的基本“配置”，他们知识结构、管理能力均优于父辈。如果在交接的过程中，“药一代”能教一程、送一程，是再好不过的。

       但是，一些老牌企业管理层中不乏资历丰富的“老人”，“老人”与“二代”在业务、管理等多个层面能否对接至关重要，“而且‘二代’上台后势必要开始培植自己的力量，容易形成企业内部的利益倾轧。”史立臣告诉新京报记者，二代接班可仿效国外常见方式，即成立企业管理委员会，企业重大决策由委员会决定，但该委员会不隶属于“二代”。

       ■ 链接

       民营药企接班的“二代”

       步长制药

       赵步长与赵涛、赵超父子

       2001年，赵涛（赵步长长子）担任公司董事长一职，赵超（赵步长次子）担任董事、总裁，现为步长制药董事长。

       天士力

       闫希军、闫凯境父子

       2007年，闫凯境接管天士力控股集团投资部，随后又组建投资发展中心并任总监。2014年3月，成为集团董事长。

       以岭药业

       吴以岭与吴相君、吴瑞

       2013年，38岁的吴相君接替吴以岭成为以岭药业法定代表人，并出任总经理一职，女儿吴瑞任副总兼董事会秘书。

       珍宝岛药业

       方同华、方小东叔侄

       方小东1999年加入珍宝岛药业，后担任第一事业部总经理。2012年，方小东出任珍宝岛药业总裁。

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