近期,医药圈的裁员浪潮不断袭来。面对大规模的裁员,业内分析人士指出,这恰恰是众多跨国药企目前所面临的生存困境。“一方面,是不少重磅药物专利保护纷纷到期,市场优势逐渐被仿制药所超越;另一方面,重金投入的新药研发收效甚微。”   在上述压力的逼迫下,一些药企巨头制定了裁员计划,通过缩减人员开支迎接医药行业的挑战,从而更好解决生存困境。除了制定了裁员计划,这些药企巨头还展开了新的战略布局,为下一步发展做打算。   葛兰素史克   英国制药企业葛兰素史克9月5日声明,将削减650个在美国的职位,这与其7月宣布的全球重组计划有关。据悉,葛兰素史克目前在美国有大约1.5万名员工。   葛兰素史克发言人玛丽安妮莱恩(Mary Anne Rhyne)表示,此次裁员将包括费城及北卡罗来纳三角研究园各约100名办公室工作人员和450名销售代表。裁员节省下来的资金将用于研发和新产品的商业支持。   武田   9月11日,武田公布了关闭芝加哥地区美国总部的计划,并将其美国业务集中在Shire运营的波士顿地区,此举将关闭1000个相关岗位,并承诺将削减约7%的合并员工。   诺和诺德   9月18日,诺和诺德网站发布《转变研发方式的计划》,宣布在中国和丹麦裁员400人,作为其研发部门重组的一部分。   据悉,这个裁员重组旨在“加速其严重慢性病的管线的扩张和多样化”,增加对核心治疗领域和新治疗领域的转型生物和技术创新的投资。诺和诺德希望能够通过精简团队集中精力,成功研发出一系列慢性病药物,以分担并减轻其核心糖尿病业务面临的市场压力。   诺华   9月25日,诺华宣布将在其总部瑞士裁减工作岗位2200多个,其中包括1500位药品生产一线员工以及约700名商业服务部门员工。目前,诺华在瑞士各地共拥有雇员1.3万名。目前,诺华拥有近12.2万名全职员工。其产品在全球155个国家和地区销售。   据诺华透露,裁员前就已创造了450个新的就业机会,以配合此前曾对外公布的细胞与基因疗法生产基地筹建工程。此外,诺华承诺:确保每年斥资30亿瑞郎专项资金用于新药品及新疗法的研发与生产。   结语:   业内人士表示,这两年裁员的药企不少,多数是隐形裁员,比如少量连续裁减,或者离职后不找。有些外企会把成熟产品外包给国内药企或CSO,员工也顺带转移给下家,这其实也是一种变相裁员,减少人员成本。而至于为什么裁员,有人认为是因为这些年来的“医药分开”、药价下行、政策监管严厉,药企增长乏力,所以主动裁员。   不过,也有人士认为,医药行业并没有受到宏观经济放缓的太多影响,连环政策冲击也没有伤筋动骨,有裁员的药企并非因为销售不力,而是想集中更多的资金和精力用于研发新药、新疗法,或者是做出全球性的战略转型。  

专注药品研发与新疗法,药企巨头接连裁员!